לאיזה קבוצה אתם שייכים ?
טיפים וכלים להשגת
מיקוד תעסוקתי!

בכדי למצוא דבר , נצטרך ראשית לדעת מה שאנו מחפשים .

רגע לפני שאנחנו מתחילים תהליך חיפוש עבודה !

חשוב מאוד שנהיה מזוהים עם המיומנויות שלנו, הכישורים שלנו ,היכולות שלנו, ונטיות הלב שלנו.

טיפים וכלים חשובים מאוד ,לדייק את תהליך מציאת העבודה ולקצר את זמן החיפוש ובהצלחה.

את מתאמני הקרייירה שמגיעים אלי אני יכולה למפות לשתי קבוצות : 

קבוצה א': אלו שמחפשים עבודה וברור להם במה הם רוצים לעסוק ? 

קבוצה ב': אלו בשלב של "חיפוש עצמי", דילמות , וללא קצה חוט.

 

אם אתם שייכים לקבוצה ב' – ועדין לא גיבשתם את המיקוד התעסוקתי שלכם, או שעבדתם בתפקידים שונים וכעת אתם נמצאים בצומת דרכים ומעוניינים לעשות הסבה,

אך לא יודעים מהו העיסוק שיתן לכם ביטוי אישי ואושר ?

מאמר זה עבורכם, יודעים מה , מאמר זה רלוונטי גם עבור אלו שיודעים אך עדין רוצים לדייק :

 

השלב ה- 1 והחשוב ביותר לפני שאנחנו מתחילים בכלל את תהליך חיפוש העבודה – ומשגרים את קורות החיים שלנו לכל עבר ולא מבינים למה לא פנו אלינו חזרה ?

או מדוע תהליך החיפוש אורך זמן רב כל כך ? ועוד ..

הוא הצורך לזהות באומץ את המקום בו אני נמצא.ת – עכשיו בהווה (יתרונות /חסרונות) , מה יש לי להציע? מיומנויות/כישורים/ערכים/אישיות/נסיון,מה אני עושה שגורם לי אושר וביטוי אישי ? או כמו שאני אומרת , לפגוש ולזהות קודם את עצמנו וצרכינו לפני שאנחנו מוצאים עבודה.

 

תועלות :

1. ככל שנדע את עצמנו טוב יותר: נקצר את זמן החיפוש בצורה משמעותית .

2. נמנע משחיקה מחוסר היענות.

3. נייצר תהליך איכותי ומדוייק יותר עבורינו .

4. נהיה במוטיבציה גבוהה.

5. נמנע מנטישת עבודה תוך זמן קצר בשל חוסר התאמה וחוסר בתיאום ציפיות עצמי מקדים.

 

אז איך נכון להתחיל את חיפוש העבודה כשאנחנו בחוסר ידיעה ?

שני כלים מדהימים שולחת לכם באהבה .

 

A כלי ראשון : מודל SWOT

כלי שאני משתמשת בו לאבחון ומיפוי עסקי וארגוני ,וגם לטובת חיפוש עבודה ממוקד באימוני וייעוץ קריירה.

מטרת מודל זה היא :

זיהוי ומיצוי הפוטנציאל שלנו והתאמתנו לשוק העבודה .

חוזקות חולשות (פנימי) – דברים שיש לנו שליטה עליהם .

איומים והזדמנויות (חיצוני) – דברים שאינם בשליטתנו.

 

בואו נכיר את המודל קצת לעומק כך שתוכלו ליישם באופן עצמאי :

 

חוזקות : מהם המשאבים הפנימיים שחזקים אצלי ?

מהו הערך המוסף שאני מביא ? , מהם המיומנויות שלי שיתנו לי בולטות ? מהם רגעי ההצלחה שלי ומה היה שם .

 

חולשות : מהם הדברים שמעכבים אותי מלהצליח/לפעול באופן אפקטיבי בתפקודי בעבודה ?

מה הם הדברים שמתנהלים באופן פחות טוב ומכשילים אותי (כישורים/מיומנויות/תכונות אופי).

דברים שקיבלתי ביקורת עליהם ואצטרך להשתפר בהם.

 

הזדמנויות : מצבים שאם אתפוס אותם בעיתוי הנכון יעניקו עבורי יתרון. לדוגמא: פחות אנשים לומדים מקצוע מסויים למשל, סטטיסטיקה והדרישה בשוק העבודה עולה – יתן יתרון למי שלמד מקצוע זה. משבר תעסוקתי – מביא לגל פיטורים ולטריפת הקלפים מחדש יכול להוות הזדמנות לעובדים עם נסיון מופחת.

 

איומים: מצבים שאם אצליח לזהות אותם בזמן , אוכל להמנע מהם ו/או להערך נגדם. לדוגמא – מנהל חדש, משבר כלכלי, משבר הקורונה , קולגות מקצועיים ממני. שינוי סביבת מגורים .

 

B כלי שני: ביטוי אישי – תשאלו את עצמכם מהם הדברים

שאני אוהב לעשות, ומה יש בעשיה הזו שמסב לי אושר?

אז אחרי שהכרנו את עצמנו טוב יותר, הגיע הזמן לבדוק מה אנחנו באמת אוהבים לעשות / מה מביא אותנו לידי סיפוק בעשייה – מהם הצרכים ומהם הערכים שארצה להביא לידי ביטוי בעשייתי.

 

חשבו על לפחות 10 דברים שאם היו אומרים לכם לעשות אותם הייתם נהנים מהעשייה … אינני מדברת על לתת שם של מקצוע, אלא על הפעולה עצמה ומה יש בה שגורם לכם לשמחה וביטוי אישי.

כגון: אני אוהב ללמוד , אני אוהב ללמד , אני אוהב ליצור דברים , אני אוהב לתת מענה לאנשים , אני אוהב להכיר מקומות חדשים, אני אוהב לנתח נתונים וכו'.

 

עשו סדר עדיפויות למה שחשוב לכם, ומכאן הדרך למציאת הביטוי האישי שלנו תהיה קצרה ומדוייקת עבורנו.

 

לסיכום: תעצרו רגע לפני שאתם מסתערים על מודעות הדרושים , חשבו מה יש לכם להציע ?

מה מייחד אתכם ומבליט אתכם מהמועמדים האחרים ?

מה תביאו אתכם למשרה הרלוונטית ומה המשרה תביא עבורכם ?

מה יתן לכם מימוש עצמי/ביטוי עצמי?

מה יאפשר עבורכם סיפוק ועשייה מתוך תשוקה ואושר.

עשו את התיאום ציפיות הראשוני – קודם עם עצמכם , ורק כשאתם ממוקדים רצוי להתחיל את תהליך חיפוש העבודה .

כי אם כבר לעשות משהו כדאי שנעשה אותו טוב ומדוייק

עבורינו מההתחלה!